1. วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลและพัฒนาศักยภาพบุคคลากร
- พัฒนากลยุทธ์การบริหารและพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายของสมาคมฯ
- ออกแบบระบบบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและโครงสร้างเงินเดือนที่เหมาะสม
- จัดทำแผนพัฒนาทักษะและเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพของพนักงาน
- ส่งเสริมการเรียนรู้ผ่านโปรแกรมอบรมหรือกิจกรรมพัฒนาศักยภาพ
2. การบริหารผลการปฏิบัติงาน
- วางระบบประเมินผลการทำงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ
- พัฒนากระบวนการให้คำปรึกษาและการประเมินผลที่ส่งเสริมการเติบโตของพนักงาน
3. เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน
- ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืนและสนับสนุนการทำงานร่วมกัน
- สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อความคิดสร้างสรรค์และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
4. การจัดการด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมใน HR
- นำเทคโนโลยี HRIS หรือระบบอัตโนมัติ (Automation) มาประยุกต์ใช้ในกระบวนการ HR
- ใช้ Data Analytics เพื่อวิเคราะห์และพัฒนาพนักงาน
5. การบริหารงานด้านกฎหมายแรงงานและธรรมาภิบาล
- ตรวจสอบให้กระบวนการบริหารงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
- ปฏิบัติงานตามหลักจริยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคม
6. บริหารทีมงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- ดูแลและพัฒนาทีมงานให้มีศักยภาพสูงสุด
- สร้างทีมงานที่ทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์
7. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
